- Nové Město nad Metují
- MARTY J&P s.r.o.
Zveřejněno: 11. dubna
Vše o stažení výpovědi ze strany zaměstnance
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Stažení výpovědi ze strany zaměstnance
Rozhodli jste se ukončit svůj pracovní poměr ve společnosti výpovědí a s odstupem času jste zjistili, že to bylo unáhlené rozhodnutí nebo vám nevyšla práce, kvůli které jste výpověď podali?
Z předchozích článků víte, že výpověď je jednostranný právní akt. Tedy, vy jste výpověď podali a zaměstnavatel ji musel přijmout. Oproti tomu k odvolání výpovědi je nutný souhlas vašeho zaměstnavatele. Se stažením vaší výpovědi musí zaměstnavatel souhlasit. Existují dvě možnosti - zaměstnavatel se stažením výpovědi bude souhlasit a druhou možností je, že souhlasit nebude.
K odvolání výpovědi může dojít pouze v průběhu výpovědní doby.
| Aktuální nabídka práce |
Zaměstnavatel se stažením souhlasí
Pokud jste pro zaměstnavatele odváděli kvalitní práci a nerozešli jste se ve zlém, může váš zaměstnavatel se stažením výpovědi souhlasit. Pokud je to tak, je nutné vše potvrdit písemně. Níže naleznete formulář ke stažení výpovědi, vzor vyplňte a předejte zaměstnavateli k podpisu.
Formulář ke stažení výpovědi
V paragrafu 50 zákoník práce říká, že “Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.” Není dostačující, když zničíte obě vyhotovení podané výpovědi. Vždy je nutné mít písemné potvrzení o odvolání výpovědi.
Využijte tedy náš formulář ke stažení výpovědi, který vyplníte, podepíšete a předáte zaměstnavateli k podpisu. Udělejte si z dokumentu dvě vyhotovení, jedno zůstane vám a druhé si nechá váš zaměstnavatel.
Zaměstnavatel se stažením nesouhlasí
Zaměstnavatel má plné právo s odvoláním vaší výpovědi nesouhlasit. V takovém případě nemůžete nic udělat a výpověď, kterou jste podali, je platná, výpovědní doba běží.
Publikováno 24. dubna 2023
Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce
Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor
Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele
Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
